Wielu pracodawców nie ukrywa rozczarowania najmłodszymi pracownikami – najczęstsze zarzuty to brak motywacji, niski poziom profesjonalizmu i trudności z organizacją pracy.
Oczekiwania młodych pracowników wobec rynku pracy znacząco różnią się od podejścia wcześniejszych pokoleń. Przedstawiciele generacji Z, czyli osoby urodzone między 1995 r. a 2012 r., dorastali w erze dynamicznego rozwoju cyfrowego, mediów społecznościowych i globalnych kryzysów, takich jak pandemia COVID-19. W efekcie wykształcili własną wizję kariery zawodowej – opartą na równowadze, elastyczności i wartościach.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
