65% pracowników uważa, że liczba ofert zatrudnienia spada, a 42% dostrzega spadek realnej wartości wynagrodzeń.
Prawie 10% pracowników jest niezadowolonych ze swojego obecnego zatrudnienia, a co trzeci poważnie rozważa zmianę pracodawcy w ciągu nadchodzących dwunastu miesięcy. Motywacje do zmiany nie są skupione wyłącznie na finansach – okazuje się, że ważnymi elementami budującymi pozytywne doświadczenie zawodowe są przyjazna atmosfera, odpowiednie dopasowanie zadań do kwalifikacji i pasji oraz elastyczność. W kontekście zwiększenia atrakcyjności miejsca pracy ankietowani wskazują przede wszystkim na interesujące dodatki pozapłacowe, dodatkowe dni wolne oraz elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
