Co trzeci Polak zna przypadki dyskryminacji kobiet z powodu macierzyństwa, a co piąty ma wiedzę o zwolnieniach wynikających bezpośrednio z ciąży.
Kobiety planujące lub będące w ciąży doświadczają na rynku pracy ukrytej dyskryminacji, objawiającej się ograniczeniem awansów, trudnościami w zatrudnieniu czy brakiem równych szans rozwoju po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Skala problemu jest poważna, o czym świadczy fakt, że co trzeci Polak zna przypadki dyskryminacji kobiet z powodu macierzyństwa, a co piąty wie o zwolnieniach związanych z ciążą. Paradoksalnie, dyskryminacja ta nasila się w sytuacji, gdy współczynnik dzietności w Polsce drastycznie spada, osiągając wartość poniżej minimum zastępowalności pokoleń.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
