Jedynie 63% pracodawców jest przekonanych o sprawiedliwości swoich systemów płac, podczas gdy 18% przyznaje się do braku uczciwości w tym zakresie.
Państwa członkowskie Unii Europejskiej są zobowiązane do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń do 7 czerwca 2026 r. Choć w Polsce trwają prace nad pełną implementacją przepisów, eksperci przewidują, że oficjalny termin wdrożenia nie zostanie dotrzymany. Nowy projekt ustawy zakłada półroczny okres przejściowy, co oznaczałoby wejście w życie bardziej restrykcyjnych obowiązków dopiero od początku 2027 r. Najważniejsze zmiany przyznają pracownikom prawo do uzyskania informacji o średnich zarobkach osób na porównywalnych stanowiskach z uwzględnieniem podziału na płeć. Dodatkowo firmy zatrudniające powyżej 100 osób zostaną objęte obowiązkiem regularnego raportowania luki płacowej wewnątrz swoich struktur.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
