Obok pieniędzy coraz większą rolę zaczynają odgrywać kwestie związane ze zdrowiem i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.
Priorytetem dla pracowników są benefity mające realny wpływ na ich sytuację materialną. Absolutnym liderem wśród oczekiwanych korzyści pozostaje premia finansowa, którą jako najatrakcyjniejszy dodatek wskazało 34% uczestników badania. Na dalszych pozycjach znalazły się prywatne pakiety medyczne z wynikiem 13% i czterodniowy tydzień pracy wybrany przez 9% ankietowanych. Podejście do gratyfikacji finansowych zmienia się jednak z wiekiem pracowników – podczas gdy w grupie osób, które ukończyły 50. rok życia, dodatek pieniężny jest kluczowy dla 43% badanych, wśród najmłodszych pracowników w entuzjazm wobec tego rozwiązania podziela jedynie co piąta osoba.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
