Ponad połowa firm deklaruje wzrost wynagrodzeń w przedziale 2–4%, a jedynie 5% przewiduje podwyżki o ok. 10%.
76,4% przedsiębiorców uznaje rosnące koszty pracy za swoje największe wyzwanie. Problemem są też braki kadrowe i niedopasowanie kompetencji. Ewelina Glińska-Kołodziej z Trenkwalder Polska wskazuje na trzy główne przyczyny negatywnych nastrojów: niepewność popytu, częste zmiany przepisów i rosnące koszty pracy napędzane przede wszystkim wzrostem płacy minimalnej. Ta ostatnia w ciągu ostatnich pięciu lat poszła w górę o 78%, znacznie wyprzedzając wzrost produktywności, który wyniósł jedynie 22%. Według danych GUS średni miesięczny koszt zatrudnienia pracownika w 2024 r. zbliżył się do 11 tys. zł, co stanowi wzrost o ponad połowę w stosunku do 2020 r.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
