Drogą elektroniczną można ubiegać się o urlop bezpłatny czy odbiór czasu wolnego za nadgodziny.
Od 27 stycznia obowiązują nowe przepisy upraszczające obieg dokumentacji pracowniczej poprzez jej częściową cyfryzację. Największą zmianą jest zastąpienie wymogu „formy pisemnej” możliwością składania wniosków w postaci papierowej lub elektronicznej. W praktyce oznacza to, że pracownicy mogą teraz ubiegać się o urlop bezpłatny, odbiór nadgodzin czy ruchomy czas pracy za pośrednictwem zwykłego e-maila. Pracodawcy również zyskali możliwość elektronicznego informowania o monitoringu, rozkładach czasu pracy czy konsultacjach ze związkami zawodowymi.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
