Ujawnienie różnic w wynagrodzeniach może sprawić, że pensja uznawana dotychczas za satysfakcjonującą zacznie być postrzegana jako niewystarczająca i demotywująca.
Od czerwca pracownicy zyskają prawo do wglądu w średnie zarobki na podobnych stanowiskach w swojej firmie z uwzględnieniem podziału na płeć. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości płac, choć początkowo mogą wywoływać napięcia i konflikty w zespołach. Zdaniem psychologa biznesu prof. Andrzeja Falkowskiego, satysfakcja z wynagrodzenia zależy bardziej od porównania z innymi niż od samej kwoty przelewu. Badania wykazują, że pracownicy często wolą zarabiać mniej, pod warunkiem że ich pensja jest wyższa od wynagrodzenia współpracowników.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
