W zakresie benefitów najpopularniejsze jest zapewnienie opieki zdrowotnej i ubezpieczenia członków rodziny.
– Dużo kobiet nieaktywnych zawodowo z powodu konieczności opieki nad dziećmi chętnie wróciłyby do pracy, ale na część etatu. Jednak takich ofert nie ma, bo większość spółek nie zatrudnia pracowników w takiej formie – wskazała wiceminister rodziny i polityki społecznej Barbara Socha, która zaprezentowała raport z wyników badania „Pracownik i jego rodzina: nowe spojrzenie na +S+ w ESG”. Jego celem było stwierdzenie, w jaki sposób spółki notowane na GPW kształtują środowisko pracy w trzech aspektach: elastyczności pracy, stabilności pracy oraz innych benefitów prorodzinnych.
Dodatkowo 28% spółek wskazało, że nie funkcjonuje u nich praca zdalna lub hybrydowa. – Z kolei prawie 30% firm deklaruje, że ponad połowa pracowników to osoby, które pracują w trybie zdalnym lub hybrydowym. Można powiedzieć, że mamy trochę taki dualizm – z jednej strony są firmy, które w ogóle nie dają takich możliwości, a z drugiej strony są firmy, które w większości działają w taki sposób – zaznaczyła wiceminister.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
