Pracodawca może uzupełnić wynagrodzenie zasadnicze premią

pieniadze pln
Fot. freepik.com

Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż płaca minimalna.

Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne za pracę wynosi 4242 zł brutto. Jak tłumaczy Państwowa Inspekcja Pracy, wzrost wynagrodzenia minimalnego nie musi wiązać się z podniesieniem płacy zasadniczej. – Pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podkreślenia wymaga fakt, iż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę – wyjaśnia PIP.

- reklama -

przycisk-plusy

- reklama -

KOMENTARZE

Proszę wpisać swój komentarz!
zapoznałem się z regulaminem
Proszę podać swoje imię tutaj