Ponad połowa osób urodzonych po 1995 r. nie czuje się gotowa do rozpoczęcia kariery zawodowej.
Dla 3/4 przedstawicieli pokolenia Z komfort pracy jest priorytetem. Czego oczekują? Przede wszystkim odpowiedniego wynagrodzenia, dobrej atmosfery, możliwości rozwoju i uznania za swoją pracę. Wskazują oni, że właśnie tego często brakuje w polskich firmach. – Pokolenie Z ma coraz większy wpływ na to jak kształtuje się podejście do pracowników w Polsce – nic dziwnego, z roku na rok stanowią coraz większy odsetek rąk do pracy. Rozpoczynające swoją karierę zawodową „zetki” już dziś wnoszą do organizacji powiew świeżości – nowoczesne wartości i innowacyjne podejście do kariery. Właśnie dlatego warto przyjrzeć się uważnie temu, czego chcą dziś młodzi ludzie – podkreśla Magda Pietkiewicz.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
