Pracownicy silniej odczuwają brak równowagi między pracą a życiem prywatnym, co może wynikać z zacierania się tych granic lub ograniczenia elastyczności pracy przez firmy.
Drugi rok z rzędu atrakcyjne wynagrodzenie jest wskazywane przez pracowników jako najważniejszy atrybut idealnego pracodawcy. W tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wymieniło je 71% respondentów. Szczególnie istotne jest ono dla pokolenia X i baby boomers. Na kolejnych miejscach w rankingu atrakcyjności znalazły się: dobra atmosfera pracy, poczucie stabilności zatrudnienia oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Przedstawiciele pokolenia Z mają odmienne priorytety – dla nich najważniejsza jest przede wszystkim przyjazna atmosfera w pracy.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
