Zarządzenie algorytmiczne wykorzystywane jest do nadzoru, kontroli i kreowania sytuacji zawodowych, na które pracownicy nie zawsze są przygotowani.
Dynamiczny rozwój technologii cyfrowych sprawia, że sztuczna inteligencja ma coraz większy wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw i zarządzanie kadrą. W odpowiedzi na te zmiany Parlament Europejski przyjął w grudniu 2025 r. raport Andrzeja Buły, który stanowi oficjalny apel do Komisji Europejskiej o opracowanie konkretnych przepisów regulujących zarządzanie algorytmiczne w taki sposób, aby najważniejsze decyzje dotyczące pracowników pozostały w rękach ludzi. Potrzeba interwencji wynika ze zmian dotykających europejski rynek pracy – dane OECD wskazują, że w krajach takich jak Francja, Niemcy, Włochy czy Hiszpania wskaźnik adaptacji narzędzi algorytmicznych w firmach osiągnął już poziom 79%.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
