Przeciążenie obowiązkami, brak przejrzystej komunikacji i krytyczna ocena liderów osłabiają motywację zatrudnionych.
Wskaźnik zaangażowania pracowników w Polsce spadł do poziomu 63%, co zdaniem ekspertów nie jest incydentem, lecz elementem trwałego i negatywnego trendu. Głównymi przyczynami tego zjawiska są przeciążenie obowiązkami, przebodźcowanie oraz wadliwa komunikacja wewnętrzna i negatywna ocena kadry zarządzającej. Sytuacja na rodzimym rynku pokrywa się z tendencjami globalnymi, gdzie według raportu Gallupa odsetek zaangażowanych osób również odnotował rzadko spotykany, wyraźny spadek. Brak zaangażowania prowadzi do wycofania emocjonalnego i frustracji pracowników, co może skutkować wypaleniem zawodowym lub rotacją kadr.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
