Sztuczna inteligencja jest wykorzystywana głównie do selekcji kandydatów i zarządzania bazami danych, szczególnie w branżach o dużej dynamice zatrudnienia.
Unijny AI Act klasyfikuje systemy sztucznej inteligencji wykorzystywane w rekrutacji i ocenie pracowników jako rozwiązania wysokiego ryzyka, co nakłada na firmy nowe obowiązki. Pracodawcy będą musieli m.in. zapewnić nadzór człowieka nad algorytmami i odpowiednio przeszkolić zespoły HR w zakresie ich odpowiedzialnej obsługi. Mimo że wykorzystanie AI w procesach kadrowych wzrosło czterokrotnie w ciągu ostatniego roku, większość organizacji wciąż nie posiada wewnętrznych wytycznych dotyczących etycznego stosowania tej technologii.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
