W czasie kwarantanny lub izolacji pracownik nie ma obowiązku pracować. Jest to jego wyłączne uprawnienie, z którego ubezpieczony może skorzystać.
Posłanka Hanna Gill-Piątek zwróciła uwagę na nieścisłości w sytuacji wypłacania zasiłku chorobowego podczas przebywania na kwarantannie w dni wolne od pracy. Gdy na pracownika zostaje nałożona kwarantanna w dzień wolny od pracy, nie ma on możliwości złożyć u pracodawcy stosownego oświadczenia i dokonać uzgodnienia, że będzie wykonywał pracę, w związku z czym za te dni jest mu wypłacany zasiłek chorobowy.
Jak odpowiedział wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed, w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, mogą za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
