Pomimo niepewnej sytuacji na rynku pracy wzrosły oczekiwania finansowe młodych osób.
Na świecie średnio 35% ankietowanych pracowników planuje poprosić o podwyżkę w ciągu najbliższego roku, a co piąty planuje zmienić pracodawcę. Z kolei w Polsce o podwyżkę będzie się ubiegać 38% pytanych pracowników, z czego będzie to niemal połowa przebadanych przedstawicieli pokolenia Z (18-25 lat) i millenialsów (26-41 lat). Co szósty ankietowany prawdopodobnie poszuka nowego miejsca pracy, z czego zrobi to tylko 1 na 10 boomersów (58-76 lat).
Otrzymywanie wynagrodzenia odzwierciedlającego pracę jest dla respondentów najważniejsze. Dla pokolenia Z istotna jest także możliwość swobodnej ekspresji. Millennialsi bardziej niż inni cenią sobie możliwość decydowania, skąd będą pracować – nie tylko z biura lub z domu, ale i innych lokalizacji. Pokolenie boomersów w największym stopniu stawia na uznanie ich umiejętności i doświadczenia.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
