W większości przypadków kwestia podwyżki jest sprawą wzajemnych ustaleń i pracodawca nie jest zobowiązany do uwzględniania ewentualnych żądań pracownika.
Do stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom docierają wiadomości, w których pracownicy dopytują, czy mogą dopominać się o wyższe niż sugerowane przez pracodawcę podwyżki lub w ogóle czy to legalne, że w tak trudnej sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwo podwyżek odmawia. Skargi dotyczyły odmów przyznania podwyżki czy nawet zbyt małych podwyżek. Część z tych wiadomości dotyczyło sektora administracji samorządowej.
– To coraz poważniejszy problem. Pracownicy skarżą się, że mimo rosnącej inflacji i stóp procentowych pracodawcy odmawiają im podniesienia pensji. Oczywiście kształtowanie polityki finansowej i kadrowej firmy zawsze leży w gestii pracodawcy i nikt nie może narzucić mu, że musi podnosić pensję. Nie da się jednak ukryć, że zarobkowa frustracja pracowników rośnie – mówi Małgorzata Marczulewska.
Co na to przepisy prawa pracy?
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
