Według 32% Polaków projekt nowelizacji Kodeksu pracy w odniesieniu do pracy zdalnej powinien być wprowadzony wcześniej.
Na przełomie 2022 i 2023 r. w życie ma wejść nowelizacja Kodeksu pracy, a wśród zmian znajdzie się m.in. uregulowanie pracy zdalnej. 1/3 badanych uważa, że zmiany te powinny zostać wprowadzone dużo wcześniej, jednak ponad połowa Polaków nic nie słyszała na ten temat.
Jak wynika z badania ClickMeeting, które objęło polskich pracowników i pracodawców, w przypadku tych pierwszych 40% uważa, że zmiany są dla nich korzystne, 13% uważa, że są one niekorzystne, a 48% osób przyznaje, że nie wie, co sądzić na ten temat. W odniesieniu do pracodawców 26% uważa, że zapowiadane przepisy są dla nich korzystne, 13% deklaruje, że są one niekorzystne, a 51% osób zaznaczyło odpowiedź “Nie wiem”.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
