Liczba osób zatrudnionych w sektorze górniczym i wydobywczym spadnie do końca tej dekady o 87% w porównaniu z 2021 r.
Postępująca transformacja cyfrowa będzie zdaniem ekspertów jednym z dominujących trendów na rynku pracy w 2023 r. Chodzi nie tylko o zmiany w modelu rekrutacji, lecz także popyt na nowe zawody i kompetencje. Coraz większy wpływ na rynek ma także transformacja energetyczna.
Cyfryzacja rynku pracy dotyczy w tej chwili głównie dwóch obszarów. Pierwszy to komunikacja – większość wywiadów z kandydatami odbywa się w tej chwili za pośrednictwem aplikacji komunikacyjnych. Drugi obszar to tzw. crowdstaffing, czyli outsourcing zadań rekrutacyjnych za pośrednictwem otwartych platform. W dłuższej perspektywie będą się też pojawiać nowe kategorie specjalistów, takich jak np. pasterz robotów czy trener chatbotów.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
