66% kobiet i 37% mężczyzn zadeklarowało, że w swojej karierze zawodowej doświadczyło trudności związanych z pogodzeniem pracy i obowiązków rodzicielskich.
Tylko 39% kobiet, a także 69% mężczyzn uważa, że płeć pracownika nie wpływa na możliwość uzyskania awansu w pracy. Ponadto 57% pracownic doświadczyła w swojej karierze przeszkód wynikających z płci. Jednocześnie równanie szans kobiet i mężczyzn w środowisku zawodowym znajduje się wśród priorytetowych celów polityk różnorodności obowiązujących w firmach. Analiza pokazała także, że kobiety niejednokrotnie zarabiają mniej niż koledzy o podobnych kwalifikacjach, mają trudności w przebiciu się w zawodach i sektorach uznawanych za typowo męskie oraz mierzą się z uprzedzeniami dotyczącymi kobiet w biznesie.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
