Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy.
W sytuacji, w której dochodzi do pogorszenia warunków pracy z powodu wysokich temperatur, pracodawca musi podjąć działania, by te warunki poprawić. Takimi działaniami może być np. skrócenie czasu pracy lub wprowadzenia dodatkowych przerw. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. W przypadku wcześniejszego wyjścia nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
