Do świadczeń, które najwięcej firm zaczęło oferować po rozpoczęciu pandemii, należą wyposażenie domowego biura, wsparcie psychologiczne i dopłaty do internetu.
Najpopularniejszymi świadczeniami pozapłacowymi oferowanymi w przedsiębiorstwach są grupowe ubezpieczenia i możliwość załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy. Z kolei do najrzadziej stosowanych należą dopłaty do domowego internetu i świadczenia dla zwierząt domowych – Benefity pracownicze budują lojalność zatrudnionych, którzy mają poczucie, że pracodawca troszczy się o ich komfort. Rewanżują się więc tym samym i doceniając swoje miejsce pracy są bardziej zmotywowani do wypełniania obowiązków czy zaangażowania we wspólne cele – tłumaczy Sławomir Szymczak, ekspert Lewiatana.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
