Rozszerzona została lista elementów, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości płacy minimalnej.
Od 1 stycznia 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy nie będzie uwzględniany przy ustalaniu, czy pensja pracownika jest co najmniej równa minimalnej płacy. Chodzi o dodatek do wynagrodzenia z tytułu: wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub pracy szczególnie niebezpiecznej.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
