65% kobiet wychowujących dzieci zadeklarowało, że odczuwa trudności w pogodzeniu pracy z życiem prywatnym.
Niemal wszystkie kobiety pracujące w sektorze finansów dostrzegają bariery, które wpływają na rozwój ich kariery, a także nierówności w wynagrodzeniach. Mężczyźni rzadko widzą te problemy – większość jest przekonana, że istnieje równość płac, a wolne etaty powierzane są najlepszym kandydatom bez względu na ich płeć. Wśród głównych przeszkód wskazywane jest uwikłanie ich w tradycyjne role społeczne (72% wskazań kobiet vs 39% mężczyzn), pomijanie przy awansach (58% i 20%) oraz nieelastyczna kultura organizacyjna, np. sztywne godziny pracy (39% i 32%).
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
