Podczas planowania strategii HR na ten rok najważniejsze dla polskich pracodawców będzie dobre samopoczucie pracowników.
Dla 72% polskich pracodawców wellbeing pracowników jest najważniejszym zadaniem w 2024 r. Dla 69% ważne jest utrzymanie talentów w organizacji, nawet jeśli ich role nie będą niezbędne w firmie, z kolei 68% chce wzmocnić rekrutacje na stanowiska specjalistyczne. Większości zależy również na zatrzymaniu w firmie emerytowanych pracowników, a także ich na ponownym zatrudnieniu. Pracownicy czerpiący satysfakcję z pełnienia swoich obowiązków wykazują wyższy poziom zaangażowania i większą kreatywność.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
