Pracownicy oczekują od firm działań na rzecz równych szans i inkluzywności.
Na pierwszym miejscu wśród najważniejszych czynników wpływających na zadowolenie z obecnego lub potencjalnego miejsca pracy jest work-life balance – wskazało na niego 94% respondentów z Polski i 93% na świecie. Na drugim miejscu znalazło się wynagrodzenie (odpowiednio 92% i 93%), a na trzecim poczucie stabilności zatrudnienia (po 89%). 56% pytanych pracowników na świecie określa swoje podejście do kariery jako ambitne, jednak 51% twierdzi, że chętnie pozostanie na stanowisku, które lubi, nawet jeśli nie daje ono perspektywy awansu. W Polsce odsetek ten jest wyższy.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
