42% ankietowanych kobiet nie zgłasza agresji w pracy, a 44% molestowania seksualnego.
W 2023 r. więcej kobiet odeszło z pracy niż łącznie w latach 2021-2022. Wśród powodów wskazały: zbyt niskie wynagrodzenie (18%), mikroagresję, nękanie lub prześladowanie (16%) i brak elastycznych godzin pracy (15%). Do tego 43% ankietowanych planuje zmienić miejsce zatrudnienia w ciągu kolejnych 12-24 miesięcy. Prawie 25% pracujących kobiet mierzy się z wypaleniem zawodowym. Jest to mniej niż w poprzednich latach – w 2023 r. odsetek ten wynosił 28%, a dwa lata temu – 46%.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
