Największe dysproporcje w wynagrodzeniach występowały w sektorze „działalność finansowa i ubezpieczeniowa” – przekraczały one 7 tys. zł na niekorzyść kobiet.
Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac. Wynika tak z unijnych przepisów, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Celem jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, skuteczniejsze egzekwowanie prawa i zmniejszenie różnic płacowych, które w UE wynoszą ok. 13% na niekorzyść kobiet. Nowe przepisy najbardziej będą dotyczyły branży przetwórstwa przemysłowego, opieki zdrowotnej, administracji publicznej, handlu, TSL i budowlanej.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
