Ryzyko pojawia się już na etapie analizy dokumentów aplikacyjnych, które mogą zawierać dane pozwalające na nieświadome powielanie uprzedzeń lub dyskryminujących schematów działania modeli AI.
Komisja Europejska proponuje przesunięcie terminu wdrożenia najbardziej rygorystycznych przepisów AI Act dotyczących systemów wysokiego ryzyka z sierpnia 2026 r. na grudzień 2027 r. Ewentualne odroczenie terminu o 16 miesięcy ma dać przedsiębiorstwom dodatkowy czas na przeprowadzenie audytów narzędzi technologicznych oraz dostosowanie procedur do nowych wymagań. Zmiany te mają kluczowe znaczenie dla działów HR. Narzędzia stosowane w obszarze zatrudnienia będą musiały bezwzględnie spełniać rygorystyczne normy dotyczące bezpieczeństwa, przejrzystości algorytmów i nadzoru człowieka nad technologią.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
