70% respondentów chciałoby zachować dobre kontakty ze współpracownikami w trakcie okresu wypowiedzenia, a 60% jest gotowych aktywnie uczestniczyć w przekazaniu swoich obowiązków nowej osobie.
Dla wielu z nas odejście z pracy to znacznie więcej niż tylko podpisanie dokumentów. 60% respondentów deklaruje gotowość do zaangażowania się w przekazanie swoich zadań następcy, a 70% chciałoby utrzymać pozytywne relacje z kolegami i koleżankami z pracy w okresie wypowiedzenia. Zaskakujące jest jednak, że tylko 56% pracowników chciałoby samodzielnie poinformować zespół o swoim odejściu, a co drugi byłby skłonny podzielić się swoją opinią o byłym pracodawcy z nowym szefem.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
