Skoro pracownik jedynie dysponuje mieniem, pracodawca ma prawo zażądać jego zwrotu niezależnie od tego, czy stosunek pracy trwa, czy też uległ zakończeniu.
Pracodawca ma pełne prawo żądać od pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim zwrotu powierzonego mu mienia służbowego, takiego jak komputer czy telefon. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy jest to uzasadnione faktem, że pracownik w tym czasie nie wykonuje pracy, a służbowy sprzęt nie jest mu niezbędny.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
