Młodociani, którzy nie posiadają jeszcze kwalifikacji zawodowych, mogą być zatrudniani wyłącznie przy tzw. pracach lekkich lub w celu przygotowania zawodowego.
Wakacje to dla wielu nastolatków okazja do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego. Najpierw jednak warto zapoznać się z przepisami regulującymi zatrudnianie niepełnoletnich. Polskie prawo jasno określa warunki, na jakich osoby poniżej 18. roku życia mogą podjąć pracę. W kontekście zatrudnienia nastolatków stosuje się termin „młodociany”. Odnosi się on do osoby, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Zgodnie z przepisami na podstawie umowy o pracę można zatrudnić wyłącznie młodocianych, którzy ukończyli 15 lat i szkołę podstawową.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
