Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu i czy trzeba odbierać służbowe maile?

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, jeżeli jego obecność jest niezbędna, bo np. zepsuła się maszyna, którą tylko on może naprawić.

Prawo do urlopu wypoczynkowego to jeden z podstawowych przywilejów pracownika. Jednak czy pracodawca zawsze musi uszanować nasz wolny czas? Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu w tym samym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany do końca roku musi zostać udzielony najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, ale Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca może zmienić termin wypoczynku.

Obserwuj nas w Google News

Rynek pracy, edukacja, depopulacja

Zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi wspiera aktywność zawodową kobiet

Firmy dostrzegają szansę w AI, ale nie we wszystkich procesach

Pracodawcy sprawdzą zaświadczenia o stażu pracy przez internet