Pracownicy wstrzymują się ze zmianą zatrudnienia, wyczekując poprawy na rynku pracy. Podobne nastroje panowały w latach 2020–2021.
Odsetek wysoko zaangażowanych pracowników spadł w ciągu roku z 20% do 16%, a udział osób o postawie pasywnej wzrósł z 25% do 27%. Jednocześnie w pierwszej połowie roku o 7% wzrosła liczba pracowników rozważających zmianę pracy. Wstrzymują się jednak oni z decyzją w oczekiwaniu na lepszą sytuację na rynku. Magdalena Warzybok porównuje to do sytuacji z lat 2020–2021, która skończyła się „wielką falą rezygnacji”. Dla budowania zaangażowania ważne są m.in. stabilność i przewidywalność w organizacji, a także kwestia wynagrodzeń, ich sprawiedliwości i transparentności.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
