Największe rezerwy potencjalnych zasobów pracy znajdują się wśród kobiet w wieku reprodukcyjnym, osób w wieku okołoemerytalnym i najmłodszych dorosłych.
Kluczowe dla ograniczenia negatywnego wpływu starzenia się populacji na rynek pracy jest lepsze wykorzystanie potencjalnych zasobów pracy – wynika z raportu Rządowej Rady Ludnościowej „Sytuacja demograficzna Polski”. Zdaniem ekspertów należy skoncentrować się na aktywizacji osób najmłodszych, najstarszych i kobiet w wieku reprodukcyjnym, a także na wydłużeniu aktywności zawodowej obecnych pracowników. W dłuższej perspektywie napływ migracyjny nie wystarczy, aby zniwelować powiększające się luki w zasobach pracy. Środki zaradcze to rozwój elastycznych form pracy, lepszy dostęp do usług opiekuńczych i zdrowotnych oraz inwestowanie w nowe kompetencje i uczenie się przez całe życie.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
