62% kandydatów chciałoby znać wysokość pensji już na etapie ogłoszenia o pracę.
Wraz z nadejściem nowego roku wielu pracowników dokonuje bilansu swoich dotychczasowych osiągnięć i zaczyna planować kolejne kroki w karierze. Niemal 30% respondentów planuje w 2026 r. poszukiwanie nowego pracodawcy, co zbiega się z reformą polskiego prawa pracy. 24 grudnia 2025 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o transparentności płac będące efektem dostosowania krajowego Kodeksu pracy do wymagań unijnych. Nakładają one na firmy obowiązek jasnego komunikowania stawek oferowanych na danym stanowisku, przy czym konkretna kwota lub widełki płacowe muszą być przedstawione kandydatowi w formie trwałej przed sfinalizowaniem procesu zatrudnienia.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
