Poza aspektem prawnym istotne znaczenie mają również kwestie wizerunkowe – kandydaci coraz częściej oceniają potencjalnego pracodawcę przez pryzmat jego nowoczesnego podejścia do komunikacji.
Polski rynek pracy z opóźnieniem reaguje na wprowadzone w grudniu przepisy dotyczące równego i niedyskryminującego języka w procesach rekrutacyjnych. Choć neutralność płciowa w ofertach stała się prawnym obowiązkiem, z analizy Grupy Progres wynika, że jedynie 38% aktualnych ogłoszeń spełnia te standardy. Większość pracodawców wciąż nie dostosowała nazewnictwa stanowisk do nowych wymogów, co dotyczy zarówno firm prywatnych, jak i podmiotów z sektora administracji publicznej.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
