Brak bieżącego feedbacku i osłabienie relacji międzyludzkich z powodu cyfryzacji może podkopywać pewność siebie pracowników oraz ich wiarę we własne umiejętności.
Częste korzystanie z narzędzi AI w firmach negatywnie wpływa na relacje w zespołach oraz osłabia więź pracowników z organizacją. Według badania ADP Research 21% osób używających AI codziennie deklaruje silne poczucie przynależności do zespołu, podczas gdy u reszty użytkowników odsetek ten wynosi 33%. Osoby regularnie pracujące ze sztuczną inteligencją rzadziej też uważają się za produktywne i znacznie częściej – bo aż w 30% przypadków – rozważają zmianę pracy. Eksperci zwracają uwagę, że nadmierne poleganie na technologii może ograniczać bezpośrednią komunikację i osłabiać poczucie bycia docenionym.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
