Wśród korzyści dla pracowników wymienia się najczęściej możliwość poświęcenia większej ilości czasu najbliższym oraz oszczędności czasu i wydatków związanych z dojazdem do pracy.
W ostatnich latach część firm podjęła decyzję o powrocie pracowników do pracy stacjonarnej, argumentując to spadkiem produktywności i osłabieniem kultury organizacyjnej w modelu zdalnym. Jednocześnie najpopularniejszą formą wykonywania obowiązków wśród osób, których charakter pracy na to pozwala, pozostaje model hybrydowy. Dla pracowników głównymi korzyściami wynikającymi z pracy zdalnej są oszczędność czasu i pieniędzy na dojazdach oraz lepszy kontakt z najbliższymi, choć barierą pozostaje zacieranie się granicy między życiem prywatnym a zawodowym. Pracodawcy zyskują natomiast dzięki niższym kosztom utrzymania biur oraz większej elastyczności w pozyskiwaniu i utrzymywaniu talentów.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
