Wielu młodych ludzi ma poczucie, że duży wysiłek nie zawsze przekłada się na stabilność finansową czy przewidywalną przyszłość.
Zdecydowana większość Polaków (86%) współpracowała już z przedstawicielami pokolenia Z, a 81% ocenia to doświadczenie pozytywnie. Głównymi atutami młodych pracowników są zdaniem ankietowanych biegłość w obsłudze nowych technologii, otwartość na zmiany i ambicja w rozwoju zawodowym. Do największych wyzwań we współpracy z tą generacją zaliczyli z kolei kwestie organizacji czasu pracy, specyficzne podejście do hierarchii i wysokie oczekiwania finansowe. Co czwarty respondent dostrzega u „Zetek” cechy takie jak roszczeniowość i niską lojalność, a ponad połowa wątpi w ich skłonność do długoterminowego zatrudnienia w jednej firmie.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
