Wynagrodzenie zasadnicze niższe niż płaca minimalna. Związkowcy chcą zmian

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze np. 3000 zł brutto, a 600 zł dostają w postaci premii, nagrody czy dodatku funkcyjnego.

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa postuluje, aby płaca minimalna była tożsama z minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym. Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji pracownika, który nie uwzględnia premii, prowizji i innych dodatków. Minimalne wynagrodzenie to nie pensja minimalna, ale pracodawca nie może wypłacić wynagrodzenia zasadniczego w 2023 r. mniejszego niż 3490 zł brutto.

Obserwuj nas w Google News

Rynek pracy, edukacja, depopulacja

Czy imigracja jest jedynym rozwiązaniem dla naszego rynku pracy?

Firmy muszą inwestować w swoich pracowników

Śląski rynek pracy coraz bardziej międzynarodowy