Częstym problemem firm jest brak jasno określonych kryteriów przyznawania podwyżek, dodatków i benefitów, a także trudności w uzasadnianiu różnic wynagrodzeń na tych samych stanowiskach.
Przygotowania do wprowadzenia przepisów o częściowej jawności wynagrodzeń rozpoczęło dotąd 45% średnich i dużych firm w Polsce. Widać również duże zróżnicowanie w sposobie komunikowania wynagrodzeń w rekrutacji. W 49% firm informacje o płacy pojawiają się dopiero na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a 23% pracodawców podaje je już w ogłoszeniach o pracę. W 13% organizacji kandydaci poznają stawki przed rozmową, a w takiej samej liczbie przedsiębiorstw w ogóle się ich nie ujawnia. Ujawnienie różnic płacowych może zdaniem 65% badanych prowadzić do konfliktów w zespołach i trudnych rozmów z pracownikami.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
