Utrzymana zostaje tzw. zasada korzystności, która gwarantuje, że ustalenia zawarte w układzie nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż obowiązujące prawo pracy.
Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę dotyczącą układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Głównym założeniem tych regulacji jest wspieranie i upraszczanie procedur prowadzących do ich zawierania. Układy zbiorowe pracy to porozumienia społeczne wypracowywane podczas rokowań między pracodawcą a związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników. Umożliwiają one ustalenie warunków zatrudnienia, które mogą różnić się od Kodeksu pracy, ale zawsze z zachowaniem zasady korzystności dla pracownika.
- reklama -
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
- reklama -
