Zdecydowana większość pracowników preferuje wyższą pensję podstawową kosztem potencjalnie wyższych dodatków – wskazało tak 79% pytanych.
System wynagrodzeń łączący podstawę z premią nie zapewnia pracownikom pełnego poczucia stabilności – jedynie 7,8% badanych uznaje go za zdecydowanie bezpieczny. Choć blisko połowa respondentów ocenia ten model raczej pozytywnie, co piąty pracownik postrzega go jako nieprzewidywalny. Premie zamiast motywować, częste stają się źródłem frustracji – powodem jest m.in. zależność dodatków od elementów niezależnych od pracownika, a także ich zbyt niska wysokość i nierówne traktowanie. Eksperci podkreślają, że kluczowe znaczenie ma to, jak ten system jest skonstruowany – czy opiera się na jasnych, zrozumiałych zasadach.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
