Warto wstępować do NSR, warto zatrudniać żołnierzy

Kapitan Tadeusz Kuśmierczyk przekonuje, że mimo obowiązków, które spoczywają na pracodawcy, warto zatrudniać żołnierzy NSR.

Wojciech Żołneczko: Kapitanie, dlaczego warto zatrudniać żołnierzy NSR?

Kpt. T. Kuśmierczyk: Bezpieczeństwo Państwa jest sprawą wszystkich obywateli. Obronność wymaga zaangażowania i współpracy zarówno instytucji państwowych, jak i wszystkich obywateli, a także przekonania o konieczności respektowania wzajemnych potrzeb i interesów.

W. Ż. : Jednakże taki żołnierz musi brać udział w manewrach i ćwiczeniach. Czy to nie przyniesie pracodawcy strat?

Kpt. T. K.: W czasie nieobecności pracownika z powodu wykonywania obowiązków w ramach NSR, pracodawca nie ponosi żadnych kosztów wynikających ze stosunku pracy. Wydatki z tytułu wypłaty pracodawcom rekompensat pokrywane są z budżetu państwa, z części, której dysponentem jest Minister Obrony Narodowej.

W. Ż. : Jakie jest przeznaczenie środków MON z tego tytułu?

Kpt. T. K.:  Świadczenia pieniężne za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej, obejmują: przeszkolenie nowego pracownika, odbycie przez tego pracownika szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, przydzielenie odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, opłaty za przeprowadzenie badań lekarskich lub psychologicznych, ubezpieczenie związane ze specyfiką danego zawodu, przedstawienie oferty zatrudnienia i przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego, innych należności wypłacanych nowemu pracownikowi.

W. Ż. : Co musi zrobić pracodawca, aby otrzymać świadczenia?

Kpt. T. K.: Wypłata świadczenia następuje na udokumentowany wniosek pracodawcy, przesłany do właściwego szefa wojewódzkiego sztabu wojskowego. Wniosek powinien być wysłany w terminie do 30 dni od dnia zwolnienia z ćwiczeń i jednocześnie nie później niż w ostatnim dniu miesiąca następującego po miesiącu pełnienia służby okresowej.

W. Ż. : Jak długo trzeba czekać na pieniądze?

Kpt. T. K.: Wysokość świadczenia należnego pracodawcy ustala Szef Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego i dokonuje jego wypłaty na rachunek bankowy wskazany we wniosku pracodawcy w okresie miesiąca od dnia otrzymania wniosku. Kwota świadczenia za każdy dzień odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez żołnierza rezerwy nie może być wyższa od 1/30 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w miesiącu poprzedzającym powołanie do odbycia tych ćwiczeń lub służby.

W. Ż. : Czy umiejętności nabywane przez żołnierzy NSR mogą być w jakikolwiek sposób przydatne dla pracodawców?

Kpt. T. K.: Żołnierze NSR, stosownie do posiadanych kwalifikacji i specyfiki zajmowanych stanowisk służbowych, mogą być kierowani na kursy i szkolenia specjalistyczne. Pracodawcy mogą wykorzystać te kwalifikacje, zgodnie ze swoimi potrzebami, przez co uzyskają wykwalifikowanych pracowników, bez ponoszenia nakładów finansowych.

W. Ż.: Jaka jest misja żołnierzy NSR?

Kpt. T. K.: Przeznaczenie żołnierzy NSR to przede wszystkim: zwalczanie klęsk żywiołowych i ich skutków, działania antyterrorystyczne, działania z zakresu ochrony mienia, udział w akcjach poszukiwawczych,  udział w ratowaniu, ochronie zdrowia i życia ludzkiego, oczyszczanie terenów z materiałów wybuchowych i niebezpiecznych pochodzenia wojskowego, realizacja zadań z zakresu zarządzanie kryzysowego.

W. Ż.: Jakie są obowiązki pracodawców z tytułu zatrudnienia żołnierzy NSR?

Kpt. T. K.: Pracodawcy muszą udzielać im zwolnienia od pracy na 2 dni bez zachowania prawa do wynagrodzenia na wniosek pracownika i na 1 dzień po odbyciu ćwiczeń również bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Poza tym pracownicy Ci muszą mieć zagwarantowane zatrudnienie na na poprzednio zajmowanym stanowisku pod względem rodzaju pracy i wynagrodzenia. Co więcej, w przypadku uzyskania przez pracownika wyższych kwalifikacji, pracodawca w miarę możliwości powinien zatrudnić go na stanowisku odpowiadającym nabytym kwalifikacjom. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać o zawiadamianiu WKU o zatrudnieniu, zwolnieniu, kwalifikacjach i zajmowanym stanowisku do 14 dni od zdarzenia.

W. Ż.: To dość dużo…

Kpt. T. K.: Tak, ale powinniśmy pamiętać o misji i przeznaczeniu żołnierzy NSR, którzy w sytuacji zagrożenia będą bronić kraju lub – w razie wystąpienia klęsk żywiołowych – zajmować się ich zwalczaniem. Ponadto w razie potrzeby mogą być przeznaczeniu do ochrony mienia, udziału w akcjach poszukiwawczych, oczyszczaniu terenów z materiałów wybuchowych i niebezpiecznych, realizacji zadań z zakresu zarządzania kryzysowego. Warto pamiętać o tych działaniach, do których żołnierze NSR są przeznaczeni, gdyż pewnego dnia to sam pracodawca, jego rodzina lub sąsiad mogą potrzebować ich pomocy… W tym miejscu chciałbym również zachęcić wszystkich chętnych do wstępowania w szeregi NSR, również tych, którzy myślą o przejściu na zawodowstwo. W ubiegłym roku z WKU w Rybniku 30 żołnierzy NSR przeszło do struktur zawodowych armii. Ponadto udział w ćwiczeniach wiąże się w z roczną, negocjowaną w ramach kontraktu, premią, która może wynieść nawet 2000 tys. zł.