Indywidualni doradcy pomogą bezrobotnym. Stworzą oni każdemu profil: osoby aktywnej, wymagającej wsparcia, albo zagrożonej wykluczeniem społecznym – informuje PUP w Raciborzu.
Powiatowy Urząd Pracy w świetle nowych przepisów niezwłocznie po rejestracji osoby bezrobotnej ma obowiązek ustalić profil pomocy, który zawierać będzie właściwy, ze względu na jej potrzeby, zakres form pomocy określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Osobom pozostającym w ewidencji osób bezrobotnych przed wejściem w życie zmian w ustawie profil pomocy zostanie ustalony do 31 grudnia 2014.
Informacje niezbędne do określenia profilu pomocy urząd pracy uzyskuje z danych dostępnych w karcie rejestracyjnej osoby bezrobotnej oraz na podstawie wywiadu, który zostanie przeprowadzony przez doradcę klienta. Następnie pozyskane informacje zostaną przetworzone, z wykorzystaniem narzędzia do profilowania pomocy dla bezrobotnych.
Przy ustalaniu profilu urząd dokonuje analizy sytuacji osoby bezrobotnej i jej szans na rynku pracy, biorąc pod uwagę:
Oddalenie od rynku pracy, czyli czynniki utrudniające wejście lub powrót na rynek pracy,
Gotowość do wejścia lub powrotu na rynek pracy, czyli czynniki wskazujące na potrzebę i chęć do podjęcia pracy.
Ustawodawca wprowadza trzy profile:
I profil pomocy, przewidziany dla osób aktywnych
II profil pomocy, przewidziany dla osób wymagających wsparcia
III profil pomocy dla osób oddalonych od rynku pracy
Do każdego doradcy klienta będą przyporządkowane osoby bezrobotne wg pierwszej litery ich nazwiska.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /tekst jednolity: Dz. U. z 2013r., poz. 674 z późn. zm./
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r.w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy /Dz. U. z 2014r., poz. 667/
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r.w sprawie profilowania pomocy dla bezrobotnego /Dz. U. z 2014r., poz. 631/
publ. /ps/
——————————————————
zobacz także:
Nie ma pracownika? A może nikt go nie chce…
Pracodawcy narzekają, że na rynku brak doświadczonych pracowników. Tymczasem pracownicy 50+ odsyłani są z kwitkiem.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
Ciekawe, cza pracodawcy zechcą zamiast ludzi zatrudniać jakieś profile? Ale przynajmniej twórcy profilów mają jakąś robotę, co nie?
Niech zrobią najpierw porządek u siebie i „wyprofilują”osoby pracujące w UP! Uważam że takie profilowanie niczemu nie służy!
w rozkwicie.
Niech oni roboty nam szukają, a nie szufladkują, profilują, rozczarowują nas na bieżąco!