Badanie wykazało, że wysoka pozycja wiąże się z większymi korzyściami emocjonalnymi dla mężczyzn.
Awans łagodzi negatywne uczucia jak frustracja w mniejszym stopniu u kobiet niż u mężczyzn. W porównaniu z mężczyznami kobiety zgłaszały, że czują się bardziej przytłoczone, zestresowane, sfrustrowane, spięte i zniechęcone oraz mniej pewne siebie i szanowane. – Ponieważ emocje są ważne dla przywództwa, kobiety na wyższych stanowiskach znajdują się w niekorzystnej sytuacji, to jak bieganie w butach z ołowiu – diagnozuje raport Yale University.
Na najniższym poziomie hierarchii kobiety zgłaszały, że czują się znacznie bardziej szanowane niż mężczyźni, ale sytuacja się odwraca, gdy ludzie wspinają się na wyższe szczeble zarządzania w organizacji. Na wyższych stanowiskach mężczyźni czują się znacznie bardziej szanowani niż kobiety.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
