Ponad połowa ankietowanych pracujących zdalnie stwierdziła, że wróciłaby do biura, jeżeli będzie to konieczne, ale natychmiast zaczęłaby szukać nowej pracy. 20% złożyłoby wypowiedzenie.
Ponad połowa europejskich pracodawców przyznaje, że bardziej ufa pracownikom w biurze niż tym zdalnie wykonującym obowiązki. Badania pokazują jednak, że wybór czasu, miejsca i sposobu pracy przestanie być przywilejem wyłącznie firm.
37% Europejczyków jest gotowych zrezygnować z pracy, jeżeli ta nie pozwala na elastyczne godziny wykonywania obowiązków. 69% pytanych woli mniejszą pensję, byle tylko mieć wpływ na godziny rozpoczęcia pracy.
Ośmiu na dziesięciu badanych podkreśla, że pracując zdalnie, są tak samo, jeśli nie bardziej wydajni niż w biurze. Hybryda jest dla nich preferowaną formą, a proporcje między pracą w domu a tą w biurze to 3 dni w biurze do 2 poza nim. 31% pytanych obawia się, że zostanie zmuszonych do powrotu do biura w pełnym wymiarze godzin bez możliwości pracy hybrydowej.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
