Znacznie więcej kobiet (30%) niż mężczyzn (8%) pracuje w niepełnym wymiarze czasu. Nierówny jest także podział obowiązków domowych i rodzinnych.
Przebadano 31 państw pod kątem związku między wartościami, normami i przekonaniami kulturowymi występującymi w danych krajach a różnicami w wynagrodzeniach kadry kierowniczej. Okazało się, że różnice kulturowe wpływają na poziom wynagrodzeń badanej grupy, ale nie zawsze w kierunku zgodnym z powszechnym trendem, ponieważ w niektórych krajach to kobiety-prezeski otrzymywały więcej. Działo się tak w Danii, Holandii, Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Irlandii. Jednak w większości krajów to mężczyźni-prezesi są lepiej wynagradzani.
Pandemia COVID-19 wydłużyła spodziewany okres likwidacji różnic w statusie społecznym kobiet i mężczyzn w skali globalnej z 99,5 lat do 135,6 lat, a zatem o dodatkowe pokolenie. W wymiarze ekonomicznym proces ten ma zająć aż 267,6 lat.
W państwach UE różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn wynoszą średnio 13% – od 0,7% w Luksemburgu do 22,3% na Łotwie.
Rynek pracy, edukacja, depopulacja
